Ценность труда в условиях цифровой трансформации занятости и рынка труда: межпоколенческий разрез

Аннотация

На всех этапах формирования и развития общества человеческому труду отводится особенная роль - он является главным источником обновления общественных отношений, соразмерно изменяя свою социальную сущность. Цифровизация социально-экономического пространства, которая поступательно занимает место в структуре жизнедеятельности и жизнеобеспечения общества, становится и мощным катализатором трансформационных процессов в сфере занятости и рынке труда. Модификации подвержена и система ценностей, которая наполняется новым содержанием.Как показывает анализ исследований, видоизменение ценностей присуще каждому витку развития - это означает, что в соответствующий период в истории возникает иное восприятие ценностей, с новой оценкой всего происходящего. Более того, каждому новому поколению свойственно, наряду с незыблемыми ценностями, формировать иной окрас тех из них, которые проще поддаются видоизменению и в новом виде не претят фундаментальным убеждениям и правилам.Ценность труда на современном этапе приобретает черты выражения определенной социальной позиции, превращаются в стержень отношения к жизни и социальным ролям в формирующихся в digital-социуме жестких протоколах и новых поведенческих стандартах.Исследование указывает: ценности труда трансформируются не только под воздействием законодательно-правовой инициативы государства, но и благодаря широкому насыщению информационного контента прогнозами, аналитическими выкладками экспертов, примерами действующих проектов, реализованных как в России, так и за рубежом и иными факторами.В то же время в межпоколенческом разрезе изменение системы ценности труда характеризуется разной степенью влияния и значимости - для молодежи в большей степени, для среднего возраста исходя из значимости труда, достижений и восприятия реальности, для старшего - повсеместная незыблемость сформированных ранее трудовых ценностей.