Экспертная оценка управленческой компетентности: проблемы ассессмента
Ключевые слова:
управленческий ассесcмент, управленческие компетенции, управленческая компетентность, валидность ассесcментаАннотация
Статья посвящена результатам исследования экспертной оценки управленческой компетентности государственных служащих, раскрывающего связи особенностей личностной структуры руководителей высшего звена управления и управленческих компетенций, оцениваемых экспертным путем в процессе ассессмента.Скачивания
Библиографические ссылки
Баллантайн И., Пова Н. Ассессмент-центр / Пер. с англ. М.: ГИППО, 2008.
Завьялова Е. К. Особенности профессионально-личностного потенциала и развития карьеры линейных менеджеров отечественных производственных предприятий // Научные доклады № 14(R)-2006. СПб.: НИИ менеджмента СПбГУ, 2006.
Куприянов Е. А. Стоит ли игра свеч: валидность центров оценки // Организационная психология. 2011. Т. 1, № 1.
Морозевич А. Н. Эффективные управленческие кадры - основа государственного управления // Управленческое консультирование. 2011. № 4.
Шаповал В. А., Голянич В. М. Инновационная технология психодинамической оценки компетенций персонала // Управленческое консультирование. 2013. № 6.
Becker B. E., Huselid M. A. SHRM and Job Design: Narrowing the Divide // Journal of Organizational Behavior. 2010. Vol. 31.
Gaugler B. B., Rosenthal D. B., Thornton G. C. III, Bentson C. Meta-analysis of assessment center validity // Journal of Applied Psychology. 1987. Vol. 40.
Hermelin E., Lievens F., Robertson I. T. The validity of assessment centers for the prediction of supervisory performance ratings: a meta-analysis // International Journal of Selection and Assessment. 2007. Vol. 15.
