Конфликт и культура: к вопросу об эффективном управлении
DOI:
https://doi.org/10.22394/1726-1139-2017-11-119-124Ключевые слова:
конфликт-менеджмент, конфликт, культура, управлениеАннотация
Разработка теоретико-методологических основ конфликт-менеджмента и имплементация технологий конфликторазрешения должны проводиться с учетом формирования культурной идентичности. В управленческой теории влияние культурных факторов на динамику конфликтных процессов не до конца исследовано и редко учитывается в ходе реализации комплекса практических мер по управлению конфликтами. В статье приведены факторы генезиса культуры, определяющие ход противоборства сторон в конфликте, рассматриваются кросс-культурные каналы передачи информации и предложена классификация механизмов принятия решений в теории и практике управления конфликтами.Скачивания
Данные по скачиваниям пока не доступны.
Библиографические ссылки
Бодрийяр Ж. Система вещей. М.: Рудомино, 2001.
Ван Дейк Т. А. Язык. Познание. Коммуникация. Благовещенск: БГК им. И. А. Бо дуэна де Куртенэ, 2000.
Дарендорф Р. Современный социальный конфликт. Очерк политики свободы. М.: РОССПЭН, 2000.
Кибанов А. Я., Ворожейкин И. Е., Захаров Д. К., Коновалова В. Г. Конфликтология. М.: ИНФРА-М, 2008.
Степанов Е. И. Современная конфликтология: общие подходы к моделированию, мониторингу и менеджменту социальных конфликтов. М.: Издательство ЛКИ, 2008.
Толстой Л. Н. Исповедь. В чем моя вера? Ленинград: Художественная литература, 1991.
Загрузки
Опубликован
2017-12-15
Выпуск
Раздел
Статьи
Как цитировать
Кабылинский Б.В. Конфликт и культура: к вопросу об эффективном управлении // Управленческое консультирование. 2017. № 11. С. 119–124. https://doi.org/10.22394/1726-1139-2017-11-119-124
