Formation of Models of Competences of Managers of the Industrial Companies in the Conditions of Digitalization of Economy
DOI:
https://doi.org/10.22394/1726-1139-2019-12-123-132Keywords:
цифровизация экономики, industrial companies, digitalization of economyAbstract
Processes of digitalization of national economies are closely connected with new industrial revolution which essentially changes production models, valuable installations and examples of behavior of people.The basis of industrial revolution and digital transformation is formed by the advanced industrial technologies: industrial Internet of prophetic (IIoT), additive technologies, big data, robotics, technology of “digital double”, blockchain and others and also new materials (composites, metal powders, polymers, metal alloys).Technological leaders in different branches of world economy are the USA, Germany, Japan, Singapore and China now. In Russia many breakthrough technologies are also approved, however their introduction has dot character so far. One of the factors constraining their more dynamic use is the lack of competences in digitalization of economy at heads and specialists of many industrial companies. In this regard the problem of formation of new models of competences of managers at all levels of management is relevant.Downloads
References
Акмаева Р. И. Популярные этюды о менеджменте XXI века. Астрахань: Астраханский государственный университет. Изд. дом "Астраханский университет", 2018.
Бояцис Р. Компетентный менеджер. М.: Гиппо, 2008.
Бурманн К. Нематериальные организационные способности как компонент стоимости предприятия // Проблемы теории и практики управления. 2003. № 3. С. 99-104.
Вудраф Ч. Центры развития и оценки. М.: HIPPO, 2005.
Вундерер В., Дик П. Ключевая роль социальной компетенции в концепции сопредпринимательства // Проблемы теории и практики управления. 2003. № 5. С. 15-24.
Генисаретский О. И. Компетенции ради развития// Гуманитарные технологии. Аналитический портал. URL: https://gtmarket.ru/laboratory/expertize/2006/2684 (дата обращения: 20.08.2019).
Иванова С., Болгодоев Д., Борчанинова Э., Глотова А., Жигулий О. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
Кибанов А.Я., Митрофанова Е. А., Коновалова В. Г., Чуланова О. Л. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом: монография. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017.
Кудрявцева Е. И. Современные подходы к проблеме формирования и использования моделей компетенций // Управленческое консультирование. 2012. № 1. С. 166-177.
Лобанова Т.Н. Роль инновационного менеджмента в устойчивом развитии // Организационная психология. 2018. Т. 8. № 3. С. 121-135.
Овчинников А.В. Универсальная модель профессиональных компетенций // Интернетжурнал "Науковедение". 2014. № 4. URL: https://naukovedenie.ru/ PDF/100EVN414.pdf (дата обращения: 20.08.2019).
Одегов Ю. Г., Абдурахманов К. Х., Котова Л. Р. Оценка эффективности работы с персоналом - методический подход. М.: Альфа-Пресс, 2011.
Спенсер Л. М., Спенсер С. М. Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы. М.: HIPPO, 2005.
Чуланова О. Л. Развитие мягких навыков (soft-skills) руководителей в соответствии с целевой моделью компетенций // Материалы Афанасьевских чтений. 2017. № 4. С. 45-55.
Шваб К. Четвертая промышленная революция. М.: Эксмо, 2018.
Bobkov V.N., Odegov Y.G., Pavlova V.V. Precarious employment in present-day Russia: Relevant worker profiles // International Journal of Engineering and Technology (UAE). 2018. № 7 (4). P. 72-77.
Chulanova O. L., Kucherenko G. H., Chulanov D. V., Kirillov A. V. et al. Crowd-technology in the selection of personnel // European Research Studies Journal. 2017. № 20(4). С. 380-397
Mesemborg T. Measuring the digital economy, US Bureau of the Census, Suitland, 2001.
Negroponte N. Being Digital. N. Y.: Knopf, 1995.
Odegov Y. G., Babynina L.S. Precarious employment as a possible factor behind the use of youth labor force potential in Russia // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2018. № 145 (4). С. 386-409.
Tapscott D. Strategy in the new economy // Strategy & Leadership. 1997
Vinichenko M. V., Chulanova O. L., Bolotov S. V., Melnichuk A. V. et al. Forming a competence model in the course of volunteer activities of students to include them into the organization's personnel reserve // International Journal of Engineering and Technology (UAE). 2018. Vol. 7, N 4. P. 632-635.
