Управление или саморегулирование? Определение эффективного способа ведения бизнеса при продвижении счастья в современном мире: по результатам эмпирического исследования российских ИТ-компаниий
DOI:
https://doi.org/10.22394/1726-1139-2020-9-126-144Ключевые слова:
самооценка, success, agile structure, flat structure, self-assessmentАннотация
Большинство ИТ-компаний по всему миру все чаще обращаются к структуре управления проектами, в частности к моделям SCRUM и Agile, однако есть и те, кто увлечен строгой иерархической моделью и предпочитает укреплять вертикаль власти, а в некоторых случаях и ужесточать контроль через процессы бюрократизации. Эффективность бизнеса зависит от специфики реализации каждой конкретной модели и множества дополнительных факторов.Эмпирическая часть нашего исследования посвящена выявлению прямой корреляции между различными аспектами функционирования структуры управления и тщательной оценкой удовлетворенности сотрудников и успешности бизнеса.Мы думаем, что наша работа будет полезна для любых профессионалов ИТ-отрасли: руководителей проектов, а также владельцев новых компаний и разработчиков стартапов, а также менеджеров более зрелых бизнесов, которые сталкиваются с кризисами эффективности или проблемами удовлетворенности сотрудников.Скачивания
Библиографические ссылки
Carzo, Rocco Jr. & Yanouzas, John N. (1969). Effects of flat and tall organization structure. Administrative Science Quarterly, Vol. 14 (2), pp. 178-191.
Ceschi. M, Sillitti. A., Succi G., De Panfilis. S. (2005) Project management in plan-based and agile companies. IEEE Software No. 22(3), pp. 21-27
Meltzer, Leo & Salter, James. (1962). Organization Structure and the Performance and Job Satisfaction of Physiologists. American Sociological Review. Vol. 27, No. 3, pp. 351-362.
Parsons, Talcott (1956). Suggestions for a Sociological Approach to the Theory of Organizations-I. Administrative Science Quarterly, Vol. 1, No. 1, pp. 63-85.
Parsons, Talcott (1956). Suggestions for a Sociological Approach to the Theory of Organizations- II. Administrative Science Quarterly, Vol. 1, No. 2, pp. 225-239.
Porter, Lyman W. & e. Lawler III, Edward. (1964). The Effects of "Tall" Versus "Flat" Organization Structure on Managerial Job Satisfaction. Personnel Psychology. No. 17, pp. 135-148.
Porter, Lyman. W. & Siegel, J. (1965). Relationships of tall and flat organization structures to the satisfactions of foreign managers. Personnel Psychology, No. 18(4), pp. 379-392.
Dmitrieva O. A. (2018) Skype interview in qualitative research: an overview of reflections. Monitoring of Public Opinion: Economic and Social Changes. No. 1. P 107-116.
Awad, M. A. (2005). A comparison between agile and traditional software development methodologies. University of Western Australia.
Beck Don Edward, Cowan Christopher C. (2005). Spiral Dynamics: Mastering Values, Leadership and Change.
Ken Wilber (2000). A Theory of Everything: An Integral Vision for Business, Politics, Science, and Spirituality.
Clare W. Graves (1971). Levels of Human Existence.
Frederic Laloux (2014). Reinventing Organizations.
Fayol, Anri (1992). Obshcheje i promyshlennoje upravl'enije. Moscow, Kontrolling.
Milner, Boris (2000). Teorija organizatsii. Moscow, Infra-M.
Parsons, Talcott (2018). Sotsial'naya sistema. Moscow. Akademicheskiy Projekt.
Taylor, Frederick Winslow (1991). Printsipy nauchnogo menedzhmenta. Moscow, Kontrolling.
The 12th Annual State of Agile Report of 2018, conducted by VersionOne https://explore.versionone.com/state-of-agile/versionone-12th-annual-state-of-agile-report (Accessed 9 Apr. 2019).
Collier, Ken W. (2011). Agile Analytics: A Value-Driven Approach to Business Intelligence and Data Warehousing. Boston, Pearson Education, Inc.. Available at: https://pdfs.semanticscholar.org/dbab/2ec44d63fdb30b26449651d3d492e2e42836.pdf (Accessed 20 Sep. 2018).
Gardner, B. B., & Moore, D. G. (1947). Human relations in industry. Chicago, Richard.D.Irwin, Inc.. Available at: https://archive.org/details/in.ernet.dli.2015.166827/page/n0 (Accessed 1 Oct. 2019).
Swedberg, Richard, and Agevall, Ola (2015). The Max Weber Dictionary. Key Words and Central Concepts. Stanford, Stanford University Press.. Available at: https://books.google.ru/books?id=_c3Mcnh8hCgC&pg (Accessed 10 Oct. 2018).
Upravlenije chelovecheskimi resyrsami: menedzhment i konsultirovanoje, red. by prof. Shcherbina V. V. (2004), Moscow, Nezavisimyj Instityt Grazhdanskogo Obshchestva.. Available at: https://gtmarket.ru/files/article/5241/Human_Resource_Management_and_Consulting.pdf (Accessed 21 Sept. 2019).
