Expert Evaluation of Managerial Competence: Problems of Assessment
Keywords:
managerial competence, managerial competencies, validity of assessment, Managerial assessmentAbstract
The article is devoted to the study of the expert score of managerial competencies of civil servants, revealing the connection of the characteristics of personality structure of senior level management and managerial competencies, assessed by an expert in the assessment process.Downloads
References
Баллантайн И., Пова Н. Ассессмент-центр / Пер. с англ. М.: ГИППО, 2008.
Завьялова Е. К. Особенности профессионально-личностного потенциала и развития карьеры линейных менеджеров отечественных производственных предприятий // Научные доклады № 14(R)-2006. СПб.: НИИ менеджмента СПбГУ, 2006.
Куприянов Е. А. Стоит ли игра свеч: валидность центров оценки // Организационная психология. 2011. Т. 1, № 1.
Морозевич А. Н. Эффективные управленческие кадры - основа государственного управления // Управленческое консультирование. 2011. № 4.
Шаповал В. А., Голянич В. М. Инновационная технология психодинамической оценки компетенций персонала // Управленческое консультирование. 2013. № 6.
Becker B. E., Huselid M. A. SHRM and Job Design: Narrowing the Divide // Journal of Organizational Behavior. 2010. Vol. 31.
Gaugler B. B., Rosenthal D. B., Thornton G. C. III, Bentson C. Meta-analysis of assessment center validity // Journal of Applied Psychology. 1987. Vol. 40.
Hermelin E., Lievens F., Robertson I. T. The validity of assessment centers for the prediction of supervisory performance ratings: a meta-analysis // International Journal of Selection and Assessment. 2007. Vol. 15.
