Valuable Orientation Aspect of an Educational Program of Higher Education Institution
Keywords:
transformation of civil servants' values, qualification, system of additional education, training program, competency-building approachAbstract
The article is devoted various aspects and problems of transformation of civil servants’ values in changing social environment. Requirement to civil servants and their competences have grown. One of the ways to solve this problem is to improve the quality of training programs in the system of additional education based on competency building approach and value approach. Changes in civil service corporate culture, its values and norms shall be constantly studied so that new positive behavioral patterns are fixed and developed.Downloads
References
Адамович А. Реформирование системы государственной службы Российской Федерации // Государственная служба. 2014. № 1. С. 80-83.
Аузан А. А. Миссия университета: взгляд экономиста // Вопросы образования. 2013. № 3. С. 266-286.
Богдан Н. Н., Парфенов И. Ю. Организационная культура вуза в условиях реформ // Университетское управление: практика и анализ. 2009. № 6. С. 23-30.
Грудзинский А. О., Петрова О. В. Компаративный метод диагностики организационной культуры инновационного университета // Социологические исследования. 2014. № 2. С. 37-43.
Дзялошинский И., Пильгун М. Регулирование современных бизнес-процессов: этические основы // Проблемы теории и практики управления. 2013. № 10. С. 123-134.
Диденко Д. Непрерывное образование и формирование человеческого капитала как факторы российской модернизации // Проблемы теории и практики управления. 2014. № 1. С. 123-131.
Иванов В. В. Вопросы модернизации: роль социального капитала / Иванов В. В. и др. М.: Дело, 2014. 68 с. (Научные доклады: экономика).
Клименко А. В., Клищ Н. Н. Российский чиновник - задачи на сегодня // Вопросы государственного и муниципального управления. 2012. № 2. С. 22-31.
Магомедов К. О. Профессионально-адаптационные проблемы в муниципальной службе Российской Федерации // Вопросы государственного и муниципального управления. 2012. № 1. С. 99-105.
Романов В. Л. Организационная культура государственной службы // Управленческое консультирование. 2009. № 2. С. 5-24.
Соломанидина Г. О. Организационная культура компании: учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2007.
Сорока А. Федеральный резерв управленческих кадров - основа совершенствования потенциала органов государственной власти // Государственная служба. 2010. № 5. С. 7-10.
Характер взаимодействия российских компаний и системы высшего образования глазами работодателей. Итоги опроса 2013 г. по данным Левада-Центра // Вопросы образования. 2014. № 1. С. 162-175.
Шляпентох В. Э. Влияние элиты на структуру ценностей россиян // Управленческое консультирование. 2011. № 1. С. 63-76.
Olehnovich N. E., Seliverstov A. V. Social and cultural aspect of development of the expert's cоmmunicative competence // Modern Research of Social Problems.2013. № 8 (28).
Olekhnovich N. E., Seliverstov A.V. Transformation of civil Servants' Values in Changing Social Environment // Values in Shock: The role of contrasting management, economic, and religious in workplace / Jorge E. S. Gomes & Joaquim P. Coelho. USA, 2014. P. 92.
Seliverstov A. V. Professional aims-values of Russian career officialdo m i n term s o f transformational stress // Values in Shock: The role of contrasting management, economic, and religious in workplace / Jorge E. S. Comes & Joaquim P. Coelho. USA, 2014. P. 200.
