Economic Success and Organizational Culture of the Enterprise
Keywords:
adhocracy culture, market-oriented organizational culture, organizational culture, hierarchical values, clan cultureAbstract
The article considers organizational culture as a factor of economic and human resources of the enterprise stability. Strong organizational culture is a decisive factor in reducing turnover, minimizing the risk of leakage of commercial information, increasing the stability of the organization in the external environment. Examines the main theoretical approaches to the study of organizational culture of both Russian and Western scientists.Downloads
Download data is not yet available.
References
Алехина О., Павлуцкий А. Служба персонала: мифы и реалии // Управление персоналом. 2008. № 9.
Большаков А. С., Михайлов В. И. Современный менеджмент: теория и практика. СПб.: Питер, 2007.
Гурков И. Б. Стратегия и структура корпорации: учеб. пособие. М.: Дело, 2006.
Колесников А. В. Корпоративная культура современных организаций. М.: Альфа-Пресс, 2011.
Макеев В. А. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации. М.: Либроком, 2012.
Практикум по теории управления / под ред. Ю. В. Васильева, В. Н. Парахиной, Л. И. Ушвицкого. 2-е изд., доп. М.: Финансы и статистика, 2005.
Руплев А. В. Корпоративная культура // Социально-политический журнал. 2009. № 1.
Downloads
Published
2016-12-15
Issue
Section
Articles
How to Cite
Kozhemyakin V.A. Economic Success and Organizational Culture of the Enterprise // Administrative Consulting. 2016. no. 8. P. 133–139.
