Specifics of Knowledge Management in the New Small Organizations
DOI:
https://doi.org/10.22394/1726-1139-2017-5-103-111Keywords:
implicit knowledge as success factor, management in the small commercial organization, individual knowledge, collective knowledge, competitive advantages, management of implicit knowledge, corporate culture, the studying organization, management on valuesAbstract
In the article, the role of implicit knowledge in success of the modern small organization reveals. Also change in the balance in the modern small organizations between “hard” factors of competitiveness (new technologies, new goods) and “soft” factors among which - knowledge, corporate culture is described. Specific methods of management for creation, development of implicit knowledge and the subsequent management in the small organizations are shown. Among methods is mentioned management on values thanks to which the commitment of employees to the general tasks and trust among collective in the small organizations is cultivated. The trend on increase in number of the small organizations achieving success in a long-term outlook exactly thanks to implicit factors of competitiveness as it is much more difficult to repeat or adopt them in competitive fight is also noted in the article.Downloads
References
Виханский О. С., Наумов А. И. Другой менеджмент: время перемен // Российский журнал менеджмента. 2004. Т. 2. № 3. С. 105-126.
Гапоненко А. Л., Орлова Т. М. Управление знаниями. Как превратить знания в капитал. М.: Эксмо, 2008.
Гапоненко А. Л., Савельева М. В. Теория управления. М.: ЮРАЙТ, 2013.
Друкер П. Эпоха разрыва. Ориентиры для нашего меняющегося общества. М.: Вильямс, 2007.
Катькало В. С. Эволюция теории стратегического управления. СПб.: Высшая школа менеджмента, Издательский дом СПб. гос. университета, 2008.
Клейнер Г. Б. Стратегия предприятия. М.: Дело, 2008.
Кови С., Мерилл Р. Скорость доверия. М.: Альпина паблишер, 2010.
Куинн Р. Е. Позитивная организация. М.: Олимп-Бизнес, 2017.
Макаров В. Л., Клейнер Г. Б. Микроэкономика знаний. М.: Экономика, 2007.
Маличенко И. П. Современный взгляд на управление знаниями в организации: от теории к инструментам и технологиям // Менеджмент в России за рубежом. 2014. № 2. С. 84-91.
Питерс Т. Представьте себе. СПб.: Стокгольмская школа экономики, 2004.
Сенге П. и др. Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций. М.: Олимп-Бизнес, 2004.
Сенге П. Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающейся организации. М.: Олимп-Бизнес, 2003.
Сисодиа Р. С., Вольф Д. Б., Шет Дж.Н. Фирмы, несущие любовь. Компании мирового класса. Как им удается завоевывать сердца людей. М.: Баланс Бизнес Букс, 2011.
Фукуяма Ф. Доверие: социальные добродетели и путь к процветанию. М.: ACT, 2004.
Хэмел Г. Манифест лидера. Что действительно важно сегодня. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2012.
