Specifics of Systematic Challenges Development on Highly Qualified Labor Market
DOI:
https://doi.org/10.22394/1726-1139-2024-2-179-189Keywords:
labor market, human capital management, soft skills, foreign specialistsAbstract
Key issues of Russian labor market transformation in the context of new challenges are discussed in this article. The authors pay special attention to the issue of perception of “high qualification” notion considering rising importance of soft skills. The authors' approach to the solution of work force shortage issue is based on the analysis of trends in Russian labor market presented in the article and provides for two sources: retraining and reproduction of manpower on national base, and attraction of foreign specialists. The employer bears final responsibility for the professional's work results regardless of model used to assess qualification, so the employers' role in assessing (and more importantly developing) staff qualification should be fundamental.Agencies
Исследование проведено в рамках научно-исследовательской работы «Проблема привлечения высококвалифицированных мигрантов в страну: анализ международного опыта» (122112900014-7 от 29.11.2022).Downloads
References
Абдуллаев Э. Э. Актуальные проблемы регулирования трудовых правоотношений с участием иностранного элемента в РФ в условиях санкций и использование опыта ОАЭ для их решения // Пробелы в российском законодательстве. 2022. Т. 15. № 6. С. 106–113. EDN: QIYDKR.
Бондаренко А. Проблемы кадрового обеспечения отраслей ТЭК // Энергетическая политика. 2022. № 11 (177). С. 6–15. DOI: 10.46920/2409-5516_2022_11177_6.
Дорохина В. А. Кадровый дефицит квалифицированных медицинских работников как проблема при реализации конституционных гарантий на охрану здоровья и медицинскую помощь // Молодежь и общество: проблемы и перспективы развития: материалы ХII Международной научно-практической конференции студентов, магистров. 2022. С. 37–41. EDN: BRUYOF.
Каширова А. С., Британова Е. В., Шмарова И. В. Особенности рынка труда и занятости в металлургической промышленности и машиностроении // Российские регионы в фокусе перемен. Сборник докладов XVII Международной конференции. Екатеринбург, 2023. С. 296–300. EDN: ZMJSOK.
Малыгина Л. Н., Савватеев А. И. О некоторых вопросах правового регулирования отношений по привлечению иностранных преподавателей в российские организации высшего образования // Вестник науки. 2022. Т. 1. № 5 (50). С. 153–166. EDN: YDMARG.
Нуреева М. Р. Проблемы трудоустройства выпускников вузов и привлечения российских и иностранных высококвалифицированных специалистов // Journal of Economic Regulation. 2017. Т. 8. № 3. С. 77–89. DOI: 10.17835/2078-5429.2017.8.3.077-089.
Оборин М. С. Тенденции развития рынка труда и занятости сектора сельского хозяйства России // Вестник Марийского государственного университета. Сер. «Сельскохозяйственные науки. Экономические науки». 2022. № 4 (32). С. 449–458. DOI: 10.30914/2411-9687-20228-4-449-458.
Петров А. А. Второй раунд ИТ-преференций и социальный фактор // Большая Евразия: развитие, безопасность, сотрудничество. Ежегодник: материалы пятой международной научно-практической конференции. Москва, 2023. С. 157–169. EDN: SXMLWY.
Приходько А. Н., Вишнягов А. А. Проблемы кадрового обеспечения строительной отрасли // Экономика и право. современное состояние и перспективы развития. Сборник статей IV Международной научно-практической конференции. Петрозаводск, 2022. С. 46–54. EDN: ABOSRA.
Хазиахметова Г. А., Хабутдинова А. Р. На пути к цифровой трансформации сельского хозяйства // Вестник экономики, права и социологии. 2022. № 3. С. 233–237. EDN: OYRRWB.
De Grip A. Evaluating human capital obsolescence [Электронный ресурс] // OECD. Joint ECOECD Seminar on Human Capital and Labour Market Performance. Brussels, Dec 8, 2004. URL: https://www.oecd.org/els/emp/34932083.pdf (дата обращения: 09.11.2023).
Dumont J.-C., Chaloff J., Liebig T. How to make Labour Migration Management Future-Ready? [Электронный ресурс] // Migration Policy Debates. OECD N°21, January 2020. P. 1–7. URL: https://www.oecd.org/els/mig/migration-policy-debates-21.pdf (дата обращения: 09.11.2023).
Lamotte D. Human Capital — A Driving Force for Business Growth. [Электронный ресурс] // International Labour Organization. Working paper. 2012. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---asia/---ro-bangkok/---ilo-suva/documents/publication/wcms_192340.pdf (дата обращения: 09.11.2023).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Melnikova I.Y., Popov D.G., Novik D.G.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
How to Cite
Коды статьи
- EDN FLQSXX
- Тип статьи (РИНЦ) Научная статья (Научная статья)
