Strategic Prospects for the Development of Human Resources in Regional Health Systems
Keywords:
методология стратегирования В. Л. Квинта, regions, staffing, factors of public health, strategic prospects, V. L. Kvint's methodology of strategizingAbstract
The goal: to identify the main strategic prospects for the development of the human resources of the health care systems of the constituent entities of the Russian FederationObjectives: to determine global trends in the development of health care in the field of its staffing, to identify the main trends in the development of health care at the national level, to determine the key social, economic and demographic trends and factors affecting the staffing of Russian health care in the regions of Russia and the corresponding patterns of the intensity of their manifestation.Methodology: V. L. Kvint's methodology of strategizing, comparative and correlationregression analysis.Results: The main strategic challenge is the lack of doctors and nurses against the backdrop of positive trends in improving the quality of medical services and effective digitalization.An increase in the need for staffing of regional health care systems in the presence of objective difficulties in the reproduction of human resources has been revealed.The strategic prospects for staffing healthcare in the regions continue to be significantly influenced by the insufficiently high level of culture of a healthy lifestyle of the population.A significant disconnect between the needs for doctors and the levels of medical personnel is shown.The main strategic prospects for the development of human resources in regional health care systems are related to increasing the level of competence of doctors and other medical workers through training in the use of modern technologies for diagnosis, treatment and communication with patients. The growing role of regional health care systems in promoting a healthy lifestyle and medical knowledge is extremely important, which is especially promising in the context of the continuing influence of social factors on the health of the population.Downloads
References
Аверьянов А. О., Гуртов В. А., Шабаева С. В. Отраслевой аспект кадрового обеспечения стратегического развития сферы искусственного интеллекта // Экономика промышленности / Russian Journal of Industrial Economics. 2024. Т. 17, № 3. С. 279-290. DOI: 10.17073/20721633-2024-3-1316. EDN: BFIXSZ
Алабина Т. А. Роль концепции стратегирования В. Л. Квинта в экономических исследованиях стратегий и ее особенности // Управленческое консультирование. 2021. № 9 (153). С. 45–57. DOI: 10.22394/1726-1139-2021-9-45-57. EDN: LCDQBD
Алабина Т. А. Эволюция экономических исследований стратегий: роль концепции стратегирования В. Л. Квинта // Управленческое консультирование. 2021. № 8 (152). С. 139–149. DOI: 10.22394/1726-1139-2021-8-139-149. EDN: VYQTMQ
Безымянный А. С., Мингазова Э. Н. Профессиональное выгорание медицинских работников и факторы, его определяющие // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2024. Т. 32, № 2. С. 180–186. DOI: 10.32687/0869-866X-2024-32-2-180-186. EDN: YQIHMP
Квинт В. Л. Стратегирование в России и мире: ставка на человека // Экономика и управление. 2014. № 11 (109). С. 15–17. EDN: TENMXD
Квинт В. Л. К анализу формирования стратегии как науки // Вестник ЦЭМИ РАН. 2018. № 1. С. 3. DOI: 10.33276/S0000121-6-1. EDN: KJPKNE
Квинт В. Л. К истокам теории стратегии. 200-летие теоретической работы генерала Жомини. СПб. : ИПЦ СЗИУ РАНХиГС, 2017. 52 с. ISBN: 978-5-89781-584-5. EDN: YUSJAT
Квинт В. Л. Концепция стратегирования. СПб. : СЗИУ РАНХиГС, 2019. Т. I. 132 с. ISBN: 978-5-89781-628-6 EDN: VUMJTW
Квинт В. Л. Разработка стратегии: мониторинг и прогнозирование внутренней и внешней среды // Управленческое консультирование. 2015. № 7. С. 6–11. EDN: UBHJLL
Квинт В. Л. Стратегическое управление и экономика на глобальном формирующемся рынке. М. : Бизнес Атлас, 2012. 626 с. ISBN: 978-5-9900421-6-2. EDN: QVGRVN
Квинт В. Л., Окрепилов В. В. Качество жизни и ценности в национальных стратегиях развития // Вестник Российской академии наук. 2014. Т. 84, № 5. С. 412–425. DOI: 10.7868/S0869587314050107. EDN: SDEDLF
Муслимов М. И., Мингазов Р. Н., Мингазова Э. Н. Дефицит медицинских кадров как глобальная проблема современности // Менеджер здравоохранения. 2024. № 9. С. 103–111. DOI: 10.21045/1811-0185-2024-9-103-111. EDN: XTNFRQ
Новикова И. В. Стратегическое управление трудовыми ресурсами предприятия // Экономика промышленности. 2018. Т. 11, № 4. С. 318–326. DOI: 10.17073/2072-1633-2018-4-318-326. EDN: YSJTQD
Сасаев Н. И. Стратегическая диагностика отрасли как объекта стратегирования // Управленческое консультирование. 2021. № 9 (153). С. 58–68. DOI: 10.22394/1726-1139-2021-9-58-68. EDN: OMIOFO
Шамардина Л. Из госмедицины в 2024 году ушли две тысячи медсестер и фельдшеров// Медвестник. 28.02.2025. URL: https://medvestnik.ru/content/news/Iz-gosmediciny-v-2024godu-ushli-dve-tysyachi-medsester-i-feldsherov.html (дата обращения: 01.12.2025).
Шацкая И. В. Стратегирование развития непрерывного образования // Стратегирование: теория и практика. 2022. Т. 2, № 1. С. 1–11. DOI: 10.21603/2782-2435-2022-2-1-1-11. EDN: TVEKZS
Abd-Ellatif E. E., Anwar M. M., AlJifri A. A., El Dalatony M. M. Fear of COVID-19 and its impact on job satisfaction and turnover intention among Egyptian physicians // Safety and health at work. 2021. Vol. 12, No 4. P. 490–495.
de Vries N., Maniscalco L., Matranga D., Bouman J., de Winter J. P. Determinants of intention to leave among nurses and physicians in a hospital setting during the COVID-19 pandemic: A systematic review and meta-analysis // PLoS One. 2024. Vol. 19, No 3. Paper No e0300377. DOI: 10.1371/journal.pone.0300377. EDN: JCOQYH
Jones C. B. The costs of nurse turnover, part 2: application of the nursing turnover cost calculation methodology // The Journal of Nursing Administration. 2005. Vol. 35, No 1. P. 41–49.
Kosel K., Olivo T. The business case for workforce stability // VHA Research Series. 2002. Vol. 7. P. 1–16.
Kroezen M., Dussault G., Craveiro I., Dieleman M., Jansen C., Buchan J., Sermeus W. Recruitment and retention of health professionals across Europe: A literature review and multiple case study research // Health policy. 2015. Vol. 119. No.12. P. 1517–1528.
Margheritti S., Giorgi I., Magnone S., Miglioretti M., Fiabane E. Physicians’ Turnover Intention During the “Post-COVID-19” Era: Risk and Protective Factors // Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2023. Vol. 65, No 10. P. e631-e635.
Shkolnikov V., McKee M., Leon D. A. Changes in life expectancy in Russia in the mid-1990s // The Lancet. 2001. Vol. 357. No 9260. P. 917–921.
Wang J., Lv H., Qin Q., Jiang H., Ren W., Mohd Shariff N. A global prevalence of turnover intention among doctors: a systematic review and meta-analysis // Scientific Reports. 2025. Vol. 15, No 1. Paper No 22645. DOI: 10.1038/s41598-025-07019-0/ EDN: RJJGDV
WHO. Alcohol policy impact case study. The effects of alcohol control measures on mortality and life expectancy in the Russian Federation. Copenhagen: WHO Regional Office for Europe, 2019.
