Social Barriers to the Implementation of Organizational Innovations as a Tool for Overcoming Labor Shortages (Case of a Chemical Industry Enterprise)
Keywords:
внутриорганизационные коммуникации, labor sociology, social barriers to innovation, digital innovation, resistance to organizational change, intra-organizational communicationAbstract
Recently, the chemical industry has been facing a severe shortage of personnel due to its high technological complexity and long training periods. The implementation of innovations to compensate for the lack of personnel often faces resistance from workers, the social nature of which remains poorly understood. The aim is to identify the social barriers to the implementation of organizational innovations in the chemical industry, propose a typology of these barriers based on the professional differentiation of personnel, and provide practical mechanisms for overcoming them.The empirical basis included a questionnaire survey of employees of JSC «Chemist» (N = 107, 65 % of the total headcount), seven focus groups (37 participants), and 20 expert interviews (2023–2025). The sample represents production workers, engineering and technical personnel, and administrative staff.Key social barriers are identified: fear of job cuts, distrust of digital technologies, lack of training, and communication gaps. A typology of barriers is proposed: existential, instrumental, and communication barriers. At a chemical plant, fear of innovation is compounded by high safety requirements and the high cost of production errors. 61% of employees are ready for innovations given training, employment guarantees, and transparent communication. A threeloop model for overcoming social barriers (diagnostic, compensatory, and adaptive loops) is developed.The main research direction is to test the proposed model on an expanded sample of chemical industry enterprises.Downloads
References
Аникин В. А., Слободенюк Е. Д. Бедность работающих: как изменились детерминанты в России за последние 20 лет? // Социологическая наука и социальная практика. 2021. Т. 9, № 4. С. 23–41. DOI: 10.19181/snsp.2021.9.4.8603
Башаратьян М. М. Цифровизация как источник обеспечения устойчивого развития российской промышленности в условиях инновационной экономики // Экономика и социум: современные модели развития. 2021. № 3 (11). С. 245–258. DOI: 10.18334/ecsoc.11.3.113453. EDN: FBLTRH
Баймурзина Г. Р. Труд в изменяющемся мире: трансформации в трудовой сфере труда и фокус новых исследований (круглый стол) / Г. Р. Баймурзина, Г. П. Бессокирная, В. Ю. Бочаров [и др.] // Социологические исследования. 2024. № 5. С. 3–26. DOI 10.31857/S0132162524050019 EDN HMKARF
Бизюков П. В. Мониторинг трудовых протестов: результаты и направления анализа // Интеракция. Интервью. Интерпретация. 2023. Т. 15, № 4. С. 36–55. DOI: 10.19181/inter.2023.15.4.2. EDN: ZLWYRD
Глазкова А. С., Тутов С. В., Рожков В. В. Формирование конкурентоспособного кадрового потенциала химических предприятий с использованием многоэтапного механизма целевого обучения в вузах // Журнал современной конкуренции. 2025. Т. 19, № 1. С. 38–51. DOI: 10.37791/2687-0657-2025-19-1-38-51. EDN: XDPXIM
Гордеева Е. В., Леванидова Н. П. Особенности управления человеческим капиталом в условиях цифровой экономики // Экономика и бизнес. 2019. № 11 (38). С. 145–150. EDN: FLCEWP
Дайнеко Д. В. Тенденции цифровизации химической отрасли в России и за рубежом // Московский экономический журнал. 2024. № 5. С. 502–530. DOI: 10.55186/2413046X_2024_9_5_263. EDN: ORPICH
Колесникова О. А., Маслова Е. В., Околелых И. В. Кадровый дефицит на современном рынке труда России: проявления, причины, тренды, меры преодоления // Социально-трудовые исследования. 2023. № 4 (53). С. 179–189. DOI: 10.34022/2658-3712-2023-53-4-179-189. EDN: DLOSFN
Козина И. М. Теория и история становления исследований трудовых отношений в западной науке // Социологические исследования. 2025. Т. 51, № 12. С. 3–12. DOI: 10.7868/S0132162525120015
Кройтор С. Н. Инновация, нововведение, новшество как социологические категории // Социология. 2008. № 4. С. 122–130.
Ламанов А. В. Мотивация персонала в инновационном бизнесе // Человек и труд. 2003. № 2. С. 78–80.
Ланчаков А. Б. Управление человеческим капиталом организации и методы оценки его эффективности // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2021. № 10. С. 12–25. DOI: 10.33920/pro-3-2110-06. EDN: JYJJYF
Рощин С. Ю., Солнцев С. А. Как компании ищут работников: эмпирические оценки по российским предприятиям // Российский журнал менеджмента. 2017. Т. 15, № 2. С. 173–192. DOI: 10.21638/11701/spbu18.2017.203. EDN: YTTUYD
Рыбакова И. В., Ильичева Н. М. Принципы управления человеческим капиталом организации в современных условиях // Век качества. 2025. № 2. С. 329–340. EDN: CEEZMJ
Темницкий А. Л. Традиции и инновации в трудовой культуре российских рабочих // Социологические исследования. 2021. № 4. С. 61–73. DOI: 10.31857/S013216250010467-6. EDN: IEYFND
Тихонова Н. Е. Российские профессионалы: проблемы определения, факторы качества их человеческого капитала и структура группы // Мир России. 2025. Т. 34, № 1. С. 57–81. DOI: 10.17323/1811-038X-2025-34-1-57-81. EDN: OYOFEQ
Украинцев О. Ю. Современные аспекты подбора персонала на предприятия и учреждения химической промышленности // Успехи в химии и химической технологии. 2017. Т. 31, № 7 (188). С. 91–93. EDN: ZTEWYZ
Ядов В. А. Стратегия социологического исследования: описание, объяснение, понимание социальной реальности. 3-е изд., испр. М.: Омега-Л, 2007. 567 с.
Becker G. S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. New York: Columbia University Press, 1964. 187 p.
Coleman J. S. Social capital in the creation of human capital // American Journal of Sociology. 1988. Vol. 94. P. S95–S120.
Granovetter M. The strength of weak ties // American Journal of Sociology. 1973. Vol. 78, No. 6. P. 1360–1380.
Lin N. Social Capital: A Theory of Social Structure and Action. Cambridge: Cambridge University Press, 2001. 278 p.
Mulgan G. Social Innovation: What It Is, Why It Matters and How It Can Be Accelerated. London: The Young Foundation, 2010. 45 p.
Phills J. A., Deiglmeier K., Miller D. T. Rediscovering social innovation // Stanford Social Innovation Review. 2008. Vol. 6, No. 4. P. 34–43.
Prigogine I., Stengers I. Order out of Chaos: Man’s New Dialogue with Nature. New York: Bantam Books, 1984. 349 p.
Schultz T. W. Investment in human capital // American Economic Review. 1961. Vol. 51, No. 1. P. 1–17.
Ulrich D. Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results. Boston: Harvard Business School Press, 1997. 303 p.
