Проектный подход к формированию управленческих команд на муниципальном уровне
DOI:
https://doi.org/10.22394/1726-1139-2018-1-8-15Ключевые слова:
кадровая политика, кадровый проект, сити-менеджер, муниципальное управление, подготовка кадровАннотация
В статье анонсируется опыт Вологодской области по внедрению проектного подхода в кадровой политике при формировании управленческих команд на муниципальном уровне. Инструментом реализации данного подхода является один из региональных кадровых проектов под названием «Команда Губернатора: муниципальный уровень». Его главная цель - повысить качество управления в органах местного самоуправления через развитие управленческих компетенций не только у отдельных руководителей, а у целых управленческих команд, включающих в себя различные категории участников муниципального сообщества. Рассматривается история проекта, его основные задачи, этапы, методы реализации и достигнутые результаты.Скачивания
Данные по скачиваниям пока не доступны.
Библиографические ссылки
Соколова О. С., Барабанов А. С., Андреева М. В., Логунов М. А. Доклад о состоянии местного самоуправления в Вологодской области // Доклад о состоянии местного самоуправления в Российской Федерации: Современные вызовы и перспективы развития / под ред. Е. С. Шугриной. М.: Проспект, 2016. С. 257-258.
Шерлыгин А. Проектируем эффективность // Государственная служба. 2015. № 1 (93). С. 34-35.
Опубликован
2018-01-15
Выпуск
Раздел
Статьи
Как цитировать
Проектный подход к формированию управленческих команд на муниципальном уровне. (2018). Управленческое консультирование, 1, 8-15. https://doi.org/10.22394/1726-1139-2018-1-8-15