КОМПЕТЕНЦИЯ КАК КЛЮЧЕВОЕ ПОНЯТИЕ АКТУАЛЬНОЙ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ МЕНЕДЖМЕНТА

Авторы

  • Елена Игоревна КУДРЯВЦЕВА Северо-Западная академия государственной службы , North-West Academy of Public Administration Автор

Ключевые слова:

нестрогие понятия, неявные характеристики, компетенции, менеджмент

Аннотация

В статье анализируется компетентностный подход в менеджменте. Автор определяет предпосылки введения конструкта «компетенция» в область научного и практического дискурса, показывает, как различные исследовательские направления наполняют его содержание. Компетенция рассматривается как базовое понятие современного менеджмента и соотносится с иными конструктами его теории и практики.

Скачивания

Данные по скачиваниям пока не доступны.

Библиографические ссылки

Беляев А. Система компетенций для высшего звена в ОАО «Газпром» // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2009. № 4. С. 17-24.

Бояцис Р. Компетентный менеджер: Модель эффективной работы. М.: HIPPO, 2008.

Генисаретский О. И. Эффекты цивилизационной синергии: стратегии, коммуникации и компетенции ради развития // Азиатско-Тихоокеанские реалии, перспективы, проекты. Владивосток: Изд-во Дальневосточного университета, 2004. С. 185-193.

Горшков А. С., Кириллов А. Л. Принципы управления по результатам в деятельности органов власти // Управленческое консультирование. 2008. № 1. С. 5-13.

Друкер П. Рождение новой организации // Управление знаниями. М.: Альпина бизнес букс, 2006. С. 9-26.

Козырев А. А. Система мотивации трудовой деятельности государственных служащих // Управленческое консультирование. 2010. № 4. С. 30-37.

Куршакова Н. Б., Шавровская М. Н. Особенности формирования корпоративной культуры в клиентоориентированных организациях // Управление корпоративной культурой. 2009. № 1. С. 53-59.

Спенсер-мл. Л. М., Спенсер С. М. Компетенции на работе. М: HIPPO, 2005.

Фарнем А. Некомпетентный менеджер. Некомпетентность как массовое безумие. М.: ГИППО, 2008.

Ходкинсон Дж. П., Сперроу П. Р. Компетентная организация: психологический анализ процесса стратегического менеджмента. Харьков: Гуманитарный центр, 2007.

Barrett G. V., Depinet R. L. A reconsideration of testing for competence rather than for intelligence // American Psychologist. 1991. Vol. 46. № 10. P. 1012-1024.

Luft J., Ingham H. The Johari window, a graphic model of interpersonal awareness // Proceedings of the western training laboratory in group development. Los Angeles: UCLA, 1955.

Maslow A. H. Psychology of Science: A Reconnaissance. N. Y.: Atlantic, 1966.

McClelland D. C. Testing for competence rather than for intelligence // American Psychologist. 1973. Vol. 28. № 1. P. 1-14.

Sandberg J. Competence - The basis for a smart workforce // Training for a smart workforce / R. Gerber and A. Levett (eds.). L.: Routledge, 2000. P. 28-64.

Stoof А., Martens R. L., van Merrienboer J. G. Web-based support for constructing competence maps: design and formative evaluation // Educational Technology Research and Development. 2007. Vol. 55. № 4. P. 33-51.

Загрузки

Опубликован

2011-03-15

Выпуск

Раздел

Статьи

Как цитировать

КУДРЯВЦЕВА Е.И. КОМПЕТЕНЦИЯ КАК КЛЮЧЕВОЕ ПОНЯТИЕ АКТУАЛЬНОЙ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ МЕНЕДЖМЕНТА // Управленческое консультирование. 2011. № 2. С. 140–148.