Обоснование инновационной технологии оценки персонала

Авторы

  • Валентин Анатольевич Шаповал Санкт-Петербургский университет МВД России , Saint-Petersburg University of Ministry of Internal Affairs of Russia Автор
  • Валерий Михайлович Голянич Северо-Западный институт управления — филиал РАНХиГС , North-West Institute of Management — branch of the Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration Автор

Ключевые слова:

оценка персонала, компетенции, профессионально-психологическое здоровье, структурно- функциональная модель личности Г.Аммона, центральные Я-функции, конструктивность, деструктивность, дефицитарность, я-идентичность

Аннотация

Обосновывается актуальность создания на основе структурно-функциональной модели личности Г. Аммона новой технологии оценки персонала. Инновационность теста связана с возможностью количественной оценки шести центральных Я-функций бессознательного: агрессии, страха, внешнего и внутреннего Я-отграничения, нарциссизма и сексуальности. Приводится сводная характеристика конструктивных, деструктивных и дефицитарных проявлений центральных Я-функций.

Опубликован

2013-07-15

Выпуск

№ 4 (2013)

Раздел

Статьи