Ценностно-ориентационный аспект образовательной программы вуза
Ключевые слова:
трансформация ценностей государственных служащих, квалификация, система дополнительного профессионального образования, образовательная программа, компетентностный подходАннотация
Статья посвящена различным аспектам и проблемам трансформации ценностей государственных служащих в условиях социальных перемен. Возросли требования к работе государственных служащих, их компетентности. Одно из направлений решения этого вопроса - повышение качества образовательных программ в системе дополнительного профессионального образования на основе ценностного и компетентностного подходов. Изменения в организационной культуре государственной службы, ее ценностях и нормах следует постоянно изучать, чтобы закреплять и развивать новые позитивные образцы поведения государственных служащих.Скачивания
Библиографические ссылки
Адамович А. Реформирование системы государственной службы Российской Федерации // Государственная служба. 2014. № 1. С. 80-83.
Аузан А. А. Миссия университета: взгляд экономиста // Вопросы образования. 2013. № 3. С. 266-286.
Богдан Н. Н., Парфенов И. Ю. Организационная культура вуза в условиях реформ // Университетское управление: практика и анализ. 2009. № 6. С. 23-30.
Грудзинский А. О., Петрова О. В. Компаративный метод диагностики организационной культуры инновационного университета // Социологические исследования. 2014. № 2. С. 37-43.
Дзялошинский И., Пильгун М. Регулирование современных бизнес-процессов: этические основы // Проблемы теории и практики управления. 2013. № 10. С. 123-134.
Диденко Д. Непрерывное образование и формирование человеческого капитала как факторы российской модернизации // Проблемы теории и практики управления. 2014. № 1. С. 123-131.
Иванов В. В. Вопросы модернизации: роль социального капитала / Иванов В. В. и др. М.: Дело, 2014. 68 с. (Научные доклады: экономика).
Клименко А. В., Клищ Н. Н. Российский чиновник - задачи на сегодня // Вопросы государственного и муниципального управления. 2012. № 2. С. 22-31.
Магомедов К. О. Профессионально-адаптационные проблемы в муниципальной службе Российской Федерации // Вопросы государственного и муниципального управления. 2012. № 1. С. 99-105.
Романов В. Л. Организационная культура государственной службы // Управленческое консультирование. 2009. № 2. С. 5-24.
Соломанидина Г. О. Организационная культура компании: учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2007.
Сорока А. Федеральный резерв управленческих кадров - основа совершенствования потенциала органов государственной власти // Государственная служба. 2010. № 5. С. 7-10.
Характер взаимодействия российских компаний и системы высшего образования глазами работодателей. Итоги опроса 2013 г. по данным Левада-Центра // Вопросы образования. 2014. № 1. С. 162-175.
Шляпентох В. Э. Влияние элиты на структуру ценностей россиян // Управленческое консультирование. 2011. № 1. С. 63-76.
Olehnovich N. E., Seliverstov A. V. Social and cultural aspect of development of the expert's cоmmunicative competence // Modern Research of Social Problems.2013. № 8 (28).
Olekhnovich N. E., Seliverstov A.V. Transformation of civil Servants' Values in Changing Social Environment // Values in Shock: The role of contrasting management, economic, and religious in workplace / Jorge E. S. Gomes & Joaquim P. Coelho. USA, 2014. P. 92.
Seliverstov A. V. Professional aims-values of Russian career officialdo m i n term s o f transformational stress // Values in Shock: The role of contrasting management, economic, and religious in workplace / Jorge E. S. Comes & Joaquim P. Coelho. USA, 2014. P. 200.
