Особенности использования компетентностного подхода при отборе менеджеров на предприятиях торговли

Авторы

  • Лариса Григорьевна Десфонтейнес Санкт-Петербургский государственный торгово-экономический университет , Saint-Petersburg State University of Trade and Economics Автор
  • Юлия Евгеньевна Семенова Российский государственный гидрометеорологический университет , Russian State Hydrometeorological University Автор

Ключевые слова:

компетенция, личность, способность, деятельность, менеджер, принятие решений, эффективное управление, интеллект

Аннотация

В статье рассматриваются требования к современному менеджеру с позиций компетентностного подхода. Подробно описываются характеристики личности менеджера, которые необходимы для эффективного управления торговой организацией. Исследуются положительные стороны стандартов компетенций и недостатки этого подхода. Рассмотрены наиболее типичные ошибки менеджеров и причины их возникновения.

Скачивания

Данные по скачиваниям пока не доступны.

Библиографические ссылки

Андреева Г. М. Социальная психология. М.: Аспект Пресс, 1996.

Грачев М. В. Суперкадры. М.: Дело, 1993.

Десфонтейнес Л. Г. Личность руководителя как фактор успеха организации//Вестник Балтийской педагогической академии. 2013. Вып. 110. СПб.: БПА, 2013. С. 24-26.

Семенова Ю. Е. Проблема «порога сытости» в системе мотивации персонала//Вестник Балтийской педагогической академии. 2013. Вып. 110. СПб.: БПА, 2013. С. 30.

Управление персоналом: учебник для вузов/под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юнити, 2007. 560 с.

Загрузки

Опубликован

2015-01-15

Выпуск

№ 1 (2015)

Раздел

Статьи

Как цитировать

Десфонтейнес Л.Г., Семенова Ю.Е. Особенности использования компетентностного подхода при отборе менеджеров на предприятиях торговли // Управленческое консультирование. 2015. № 1. С. 104–110.