Особенности корпоративного управления монгольскими компаниями
Ключевые слова:
монголия, корпоративное управление, организационная культура, модели управления, глобализацияАннотация
В работе автор отмечает актуальность исследования национальных моделей корпоративного управления под влиянием глобализации, развития сетевого бизнеса и интеграции. Проводится анализ современных моделей корпоративного управления, описываются особенности монгольских корпораций. Автор предлагает построить адаптивную модель современной монгольской системы управления крупными корпорациями.Скачивания
Библиографические ссылки
Антонов В. Г., Крылов В. В., Кузьмичев А. Ю. Корпоративное управление. М.: ИНФРА-М, 2006. 288 с.
Бор А. Влияние национальной культуры на менеджмент организации (на примере монгольской культуры) // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2012. № 1. С. 88-91.
Блази Дж. Р., Круз Д. Л. Новые собственники (наемные работники - массовые собственники акционерных компаний). М.: Дело Лтд, 1995.
Дементьева А. Г. Модели корпоративного управления в условиях глобализации. М.: МГИМО-Университет, 2011.
Михайлов Д. М. Эффективное корпоративное управление (на современном этапе развития экономики РФ). М.: КноРус, 2010. 448 с.
Сулейманкадиева А. Э. Оценка образовательного потенциала и перспектив развития системы непрерывного образования // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2008. № 1. С. 100-108.
Сулейманкадиева А. Э. Управление непрерывным образованием в условиях экономики знаний: Автореф. дис.. д-р экон. наук. СПб., 2012. 42 с.
Сулейманкадиева А. Э. Методологические подходы к оценке организационной культуры фирмы // Известия Санкт-Петербургского государственного электротехнического университета ЛЭТИ. 2006. № 8. С. 45-47.
Храброва И. А. Корпоративное управление: вопросы интеграции. М.: Альпина Паблишер, 2007.
Lessem R., Schieffer A. Transformation management, towards the integral Enterprise. MPG Books Group, UK, 2009.
