Управленческий потенциал персонала: методология оценки и применения

Аннотация

В современных социально-экономических и социокультурных условиях изменяются характеристики профессиональной деятельности, в том числе - управленческой. Она приобретает новые черты, существенно отличающие ее от классических форм. В статье обосновываются характеристики неклассических форм управленческой деятельности, которые обусловливают необходимость пересмотра представлений об управленческом потенциале персонала. Предлагаются типология управленческого потенциала персонала организации и методологические основания соответствующих технологий управления персоналом.