Формирование моделей компетенций менеджеров промышленных компаний в условиях цифровизации экономики
DOI:
https://doi.org/10.22394/1726-1139-2019-12-123-132Ключевые слова:
цифровизация экономики, industrial companies, digitalization of economyАннотация
Процессы цифровизации национальных экономик тесно связаны с новой промышленной революцией, которая принципиально меняет модели производства, ценностные установки и образцы поведения людей. Основу промышленной революции и цифровой трансформации формируют передовые промышленные технологии: промышленный интернет вещей (IIoT), аддитивные технологии, big data, робототехника, технология «цифрового двойника», блокчейн и др., а также новые материалы (композиты, металлопорошки, полимеры, металлические сплавы). Технологическими лидерами в разных отраслях мировой экономики в настоящее время являются США, Германия, Япония, Сингапур и Китай. В России также апробируются многие прорывные технологии, однако их внедрение пока носит точечный характер. Одним из факторов, сдерживающих более динамичное их использование, является недостаток компетенций в области цифровизации экономики у руководителей и специалистов многих промышленных компаний. В связи с этим актуальной является проблема формирования новых моделей компетенций менеджеров на всех уровнях управления.Скачивания
Библиографические ссылки
Акмаева Р. И. Популярные этюды о менеджменте XXI века. Астрахань: Астраханский государственный университет. Изд. дом "Астраханский университет", 2018.
Бояцис Р. Компетентный менеджер. М.: Гиппо, 2008.
Бурманн К. Нематериальные организационные способности как компонент стоимости предприятия // Проблемы теории и практики управления. 2003. № 3. С. 99-104.
Вудраф Ч. Центры развития и оценки. М.: HIPPO, 2005.
Вундерер В., Дик П. Ключевая роль социальной компетенции в концепции сопредпринимательства // Проблемы теории и практики управления. 2003. № 5. С. 15-24.
Генисаретский О. И. Компетенции ради развития// Гуманитарные технологии. Аналитический портал. URL: https://gtmarket.ru/laboratory/expertize/2006/2684 (дата обращения: 20.08.2019).
Иванова С., Болгодоев Д., Борчанинова Э., Глотова А., Жигулий О. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
Кибанов А.Я., Митрофанова Е. А., Коновалова В. Г., Чуланова О. Л. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом: монография. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017.
Кудрявцева Е. И. Современные подходы к проблеме формирования и использования моделей компетенций // Управленческое консультирование. 2012. № 1. С. 166-177.
Лобанова Т.Н. Роль инновационного менеджмента в устойчивом развитии // Организационная психология. 2018. Т. 8. № 3. С. 121-135.
Овчинников А.В. Универсальная модель профессиональных компетенций // Интернетжурнал "Науковедение". 2014. № 4. URL: https://naukovedenie.ru/ PDF/100EVN414.pdf (дата обращения: 20.08.2019).
Одегов Ю. Г., Абдурахманов К. Х., Котова Л. Р. Оценка эффективности работы с персоналом - методический подход. М.: Альфа-Пресс, 2011.
Спенсер Л. М., Спенсер С. М. Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы. М.: HIPPO, 2005.
Чуланова О. Л. Развитие мягких навыков (soft-skills) руководителей в соответствии с целевой моделью компетенций // Материалы Афанасьевских чтений. 2017. № 4. С. 45-55.
Шваб К. Четвертая промышленная революция. М.: Эксмо, 2018.
Bobkov V.N., Odegov Y.G., Pavlova V.V. Precarious employment in present-day Russia: Relevant worker profiles // International Journal of Engineering and Technology (UAE). 2018. № 7 (4). P. 72-77.
Chulanova O. L., Kucherenko G. H., Chulanov D. V., Kirillov A. V. et al. Crowd-technology in the selection of personnel // European Research Studies Journal. 2017. № 20(4). С. 380-397
Mesemborg T. Measuring the digital economy, US Bureau of the Census, Suitland, 2001.
Negroponte N. Being Digital. N. Y.: Knopf, 1995.
Odegov Y. G., Babynina L.S. Precarious employment as a possible factor behind the use of youth labor force potential in Russia // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2018. № 145 (4). С. 386-409.
Tapscott D. Strategy in the new economy // Strategy & Leadership. 1997
Vinichenko M. V., Chulanova O. L., Bolotov S. V., Melnichuk A. V. et al. Forming a competence model in the course of volunteer activities of students to include them into the organization's personnel reserve // International Journal of Engineering and Technology (UAE). 2018. Vol. 7, N 4. P. 632-635.
