Философский консалтинг как инструмент "взлома проблем" в управлении людьми в организации
DOI:
https://doi.org/10.22394/1726-1139-2021-7-39-48Ключевые слова:
управление, управленческое консультирование, философская практика, организационные проблемы, смыслАннотация
Консалтинг, сфокусированный на осмыслении организационных проблем и разрыве шаблонов их управленческого решения, востребован в хаотичном, динамично развивающемся мире. Данный инструмент консультирования способен противопоставить неопределенности внешней среды ясное понимание организационного события. Целью работы является исследование философского консалтинга как интеллектуального инструмента «взлома проблем» в управлении людьми в организации.Теоретическая база исследования представлена аналитическим подходом к управлению человеческими ресурсами, идеями международного движения философской практики, наставительной философией R. Rorty, идеями «взлома проблем». В работе использованы следующие методы исследования: философский (концептуальный) анализ, декомпозиция, концептуализация.Результаты. Философский консалтинг обоснован аналитико-ценностным инструментом фасилитации «взлома проблем» в управлении людьми в организации, выявлены признаки философского консалтинга как управленческого консультирования. С целью взлома проблем на уровне оснований - смыслов и ценностей - соответственно каждому этапу «взлома проблем» раскрыта функция фасилитации философского консалтинга. HRM-проблемы классифицированы по группам процессов: «сотрудничество», «изменение и развитие», «измерение и оценка». Выявлены типовые HR-вызовы - поле потенциальных конфликтов. Сформулирован концепт HR-вызова и разработаны элементы конструкции решения проблемы: философская идея ответа на HR-вызов и релевантные управленческие методы реализации.Применение ценностно-аналитических и дизайн инструментов философского консалтинга к «взлому» организационных проблем - ответ компании на вызовы VUCA мира, «дефицит смысла» в российских компаниях, востребованность работодателями навыков решения проблем в ближайшие пять лет. Установлена ограниченность исследования.Скачивания
Библиографические ссылки
Ахенбах Герд Б. Основное правило философской практики // Социум и власть. 2016. № 6 (62). С. 99-106.
Борисов С. В. Теория и практика философского консультирования: компаративистский подход // Социум и власть. 2018. № 2. (70). С. 103-110.
Борисов С. В. Философская практика: от слов - к делу! Монография. Рэйли: Open Science Publishing, 2019.
Гергиев И. Э., Железова А. Е., Позмогов А. И. Необходимость управленческого консалтинга в условиях цифровизации российского бизнеса // Вопросы управления. 2019. № 2 (38). С. 182-188.
Завьялова Е. К., Алсуфьев А. И., Доминяк В. И., Замулин А. Л. и др. Организационнопсихологические аспекты управления человеческими ресурсами в agile-компаниях // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. 2018. Т. 17. Вып. 3. С. 253-274.
Иванова О. Философский консалтинг как инструмент логоменеджмента персонала в организации / Философская практика: самопознание посредством интеллектуального творчества: сб. материалов онлайн-конф. по философ. практике (28-31 июля 2020 года): науч. электрон. изд. (1 файл 6,3 Мб / отв. ред. С. В. Борисов. Челябинск: Челяб. филиал РАНХиГС, 2020. С. 196-214. URL: https://icpp2020.ru/_fles/200000359-b067bb0680/%D0%A1%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BD%D0%B8%D0%BA.pdf (дата обращения: 25.06.2021).
Коновалова О. В., Морозова И. В., Козлова Е. Г. Управление кадровыми рисками хозяйствующего субъекта в условиях цифровизации общества // Вестник Московского государственного областного университета. Сер.: Экономика. 2020. № 2. С. 68-75.
Корпоративная культура в России: новые горизонты трансформации. Исследование Oliver Wyman. 12 июля 2019. URL: https://www.oliverwyman.com/content/dam/oliver-wyman/europe/ru/files/corporate-culture-in-russia.pdf (дата обращения: 11.04.2020).
Костенко Е. П. Современные тренды в управлении персоналом: отечественный и зарубежный опыт // Journal of Economic Regulation (Вопросы регулирования экономики). 2018. Т. 9. № 4. С. 107-123.
Лахав Р. Философская практика - Quo Vadis? // Социум и власть. 2016. № 1 (57). С. 7-14.
Новая философская энциклопедия: в 4 т / Институт философии РАН; Национальный общественно-научный фонд; Председатель научно-редакционного совета В. С. Степин. М.:Мысль, 2000-2001. 2-е изд., испр. и доп. М.: Мысль, 2010. URL:https://iphlib.ru/library/collection/newphilenc/page/about (дата обращения: 10.01.2021).
Руденко М. Н., Субботина Ю. Д. Оценка зрелости проектного управления организации // Управленческое консультирование. 2019. № 7. С. 50-55.
Сафонова А. 4 современные проблемы управления персоналом, которые тянут бизнес на дно. 14 сентября 2016. URL: https://www.gd.ru/articles/8812-qqq-16-m9-14-09-2016-problemy-upravleniya-personalom (дата обращения: 21.01.2021).
Тихонов А. А. Стратегическое планирование развитием предприятия в контексте эволюции теории стратегического планирования // Перспективы науки. 2016. № 7 (46). С. 98-103.
Чибикова Т. В. Классификация и оценка методов управленческого консультирования // Вестник Сибирской государственной автомобильно-дорожной академии. 2017. Вып. 6 (58). С. 207-216.
Чуланова О. Л. Технология управления проектами и проектными командами на основе методологии гибкого управления проектами Agile // Вестник Евразийской науки. 2018. №1. URL: https://esj.today/PDF/65ECVN118.pdf (дата обращения:30.01.2021).
Ahammad M. F., Glaister K. W., Gomes E. Strategic agility and human resource management //Human Resource Management Review. 2020. Vol. 30. Is. 1. DOI: 10.1016/j.hrmr.2019.100700.
Baran B. E., Woznyj H. M. Managing VUCA: The human dynamics of agility // Organizational Dynamics. 2020. Available online 20 August 2020. DOI: 10.1016 / j.orgdyn.2020.100787.
Bennett N., Lemoine G. J. What a difference a word makes: understanding threats to performance in a VUCA world // Business Horizons. 2014. Vol. 57. Р. 311-317.
Bennis W. G., Nanus B. Leaders: The Strategies for Taking Charge. New York: Harper & Row. 1985.
Boxall P. Building an analytical approach to HRM // Tidschrift voor HRM. 2013. N 3. Р. 55-57.
Boxall P., Purcell J., Wright P. Human Resource Management: scope, analysis and signifcance / The Oxford Handbook of Human Resource Management / ed. Boxall P., Purcell J., Wright P. Oxford: Oxford University Press, 2007. Р. 1-16. DOI: 10.1111/j.1467-8543.2007.00651.x.
Brenifer O. The art of philosophical practice. Independently published, 2020.
Elangovan A. R., Suddaby R. Solomons for our times: Wisdom in decision-making in organizations // Organizational Dynamics. 2020. Vol. 49. Is. 1. DOI: 10.1016/j.orgdyn.2019.03.001.
Ienca M., Scheibner J. Chapter Eight - What is neurohacking? Defning the conceptual, ethical and legal boundaries // Developments in Neuroethics and Bioethics. 2020. Vol. 3. P. 203-231. DOI: 10.1016/bs.dnb.2020.03.008.
Johansen B., Euchner J. Navigating the VUCA World // Research-Technology Management. 2013. Vol. 56. N 1. Р. 10-15.
Kerzner H. Using the Project Management Maturity Model: Strategic Planning for Project Management, 3 ed. Hoboken, New Jersey: Wiley, 2019.
Levy Y. Problem Hacking: The Unexpected Guide to Effective Solutions / eBook. Publisher: Yonatan Levy, 2020.
Marinoff L. Philosophical Practice. 1 ed. San Diego - New York - Boston - Sydney - Tokyo - Toronto: Academic Press, 2002.
Rorty R. Philosophy and the mirror of nature. Princeton, New Jersey: Princeton University Press, 1980.
Rousseau D. M. Making Evidence-Based Organizational Decisions in an Uncertain World // Organizational Dynamics. 2018. Vol. 47. Is. 3. Р. 135-146. DOI: 10.1016/j.orgdyn.2018.05.001.
Schick A., Hobson P. R., Ibisch P. L. Conservation and sustainable development in a VUCA world: the need for a systemic and ecosystem based approach // Ecosystem Health and Sustainability. 2017. Vol. 3. Is. 4. DOI: 10.1002/ehs2.1267.
Survey of Global HR Challenges: Yesterday, today and tomorrow. Conducted by PricewaterhouseCoopers on behalf of the World Federation of Personnel Management Associations (WFPMA). 24 Sept. 2020. URL: https://pdf4pro.com/cdn/yesterday-challenges-globalhr-wfpma-24920f.pdf (accessed: 21.01.2021).
The Future of Jobs. Report 2020 OCTOBER 2020. World Economic Forum. URL: http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2020.pdf (accessed: 29.01.2021).
