Особенности развития системы непрерывной профессиональной подготовки кадров в сфере управления на современном этапе (на примере Республики Беларусь)
DOI:
https://doi.org/10.22394/1726-1139-2022-1-20-27Ключевые слова:
непрерывная профессиональная подготовка, управленческие кадры, государственное управление, государственный служащийАннотация
Статья посвящена проблеме совершенствования системы непрерывной профессиональной подготовки кадров в сфере управления. Рассматриваются особенности подготовки управленческих кадров на современном этапе: непрерывность и преемственность, гибкость и вариативность, компактность и практикоориентированность, личностная ориентированность образовательного процесса. Акцентируется внимание на необходимость развития «мягких» навыков и коммуникационных компетенций у обучающихся, а также усиления работы с региональными резервами управленческих кадров.Скачивания
Данные по скачиваниям пока не доступны.
Библиографические ссылки
Байменов А. М. О некоторых факторах эффективности государственного управления. Государственная служба. 2020. № 1. С. 26-32.
Красильников Д. Г., Сивинцева О. В., Троицкая Е. А. Современные западные управленческие модели: синтез New Public Management и Good Governance // ARS ADMINISTRANDI. 2014. С. 45-62.
Пальчик Г. В. Вариативный характер подготовки кадров в сфере управления // Личность: ресурсы и потенциал. 2020. № 3 (7). С. 62-66.
Российская экономика в 2017 году. Тенденции и перспективы /; Ин-т экон. политики им. Е. Т. Гайдара. М.: Изд-во Ин-та Гайдара, 2018. 572 с.
Стиглиц Дж. Цена неравенства. Чем расслоение общества грозит нашему будущему. М.: Эксмо, 2015. 512 с.
Загрузки
Опубликован
2022-01-15
Выпуск
Раздел
Статьи
Как цитировать
Литвинович В., Пальчик Г. Особенности развития системы непрерывной профессиональной подготовки кадров в сфере управления на современном этапе (на примере Республики Беларусь) // Управленческое консультирование. 2022. № 1. С. 20–27. https://doi.org/10.22394/1726-1139-2022-1-20-27
