Ценности молодежи как ресурс разработки внутрикорпоративной идеологии компании: глобализация и патриотизм
Авторы
Н.В. Гришанин
Государственный академический университет гуманитарных наук
, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (Северо-Западный институт управления РАНХиГС)
Автор
Я.В. Миневич
Государственный академический университет гуманитарных наук
, Московский государственный институт культуры
Автор
идеология,
ценности молодежи,
корпоративная культура,
факторы формирования российской идентичности,
молодежная культура,
социологический опрос молодежной аудитории,
компания-работодатель,
индикаторы культуры,
патриотизм
Аннотация
Корпоративная культура в том виде как она существует сегодня является слепком западноевропейской матрицы, в которой идеология государства заменена на ценности корпорации. Но современные реалии формируют новый запрос общества, моральные принципы и традиции развивают современные правовые отношения.Цель статьи (в виде подтверждения или опровержения научной гипотезы) - проанализировать систему ценностей молодежи, правовые реалии и идеологические особенности формирования Российского государства вокруг факторов российской идентичности: семья, общество, страна, государство, человек, описать возможность их включения в корпоративную культуру (работодателя) как основных принципов корпоративного управления.В качестве метода исследования был выбран метод группового интервью и метод контент-анализа. Метод группового интервью позволяет свободно высказываться каждому из участников дискуссии и в ходе полемики сформировать единое представление группы по проблемам корпоративной культуры, в основе которых лежат факторы российской идентичности [3]: семья, человек, общество, страна, государство. Метод контент-анализа позволяет на основе записанных дискуссий выявить ключевые ценности молодежи, которые могут быть включены в корпоративную культуру российских компаний.
