Особенности формирования системных вызовов на рынке высококвалифицированного труда
DOI:
https://doi.org/10.22394/1726-1139-2024-2-179-189Ключевые слова:
рынок труда, управление человеческим капиталом, мягкие навыки, иностранные специалистыАннотация
В статье рассматриваются ключевые проблемы трансформации российского рынка труда в условиях новых вызовов. Особое внимание уделяется проблеме восприятия категории «высокой квалификации» в условиях возрастания значения надпрофессиональных навыков, которые, однако, не заменяют профессиональные навыки. На основе приведенного анализа трендов на российском рынке труда формируется авторский подход к необходимости решения проблемы дефицита за счет двух источников: переобучения и воспроизводства кадров на основе собственной базы, а также привлечение иностранных специалистов. Вне зависимости от применяемой модели оценки квалификации, итоговая ответственность за результат труда специалиста лежит на организации-работодателе, поэтому роль работодателей в процессе оценки и, что более важно, формирования квалификации работников должна являться ключевой.Организации
Исследование проведено в рамках научно-исследовательской работы «Проблема привлечения высококвалифицированных мигрантов в страну: анализ международного опыта» (122112900014-7 от 29.11.2022).Скачивания
Библиографические ссылки
Абдуллаев Э. Э. Актуальные проблемы регулирования трудовых правоотношений с участием иностранного элемента в РФ в условиях санкций и использование опыта ОАЭ для их решения // Пробелы в российском законодательстве. 2022. Т. 15. № 6. С. 106–113. EDN: QIYDKR.
Бондаренко А. Проблемы кадрового обеспечения отраслей ТЭК // Энергетическая политика. 2022. № 11 (177). С. 6–15. DOI: 10.46920/2409-5516_2022_11177_6.
Дорохина В. А. Кадровый дефицит квалифицированных медицинских работников как проблема при реализации конституционных гарантий на охрану здоровья и медицинскую помощь // Молодежь и общество: проблемы и перспективы развития: материалы ХII Международной научно-практической конференции студентов, магистров. 2022. С. 37–41. EDN: BRUYOF.
Каширова А. С., Британова Е. В., Шмарова И. В. Особенности рынка труда и занятости в металлургической промышленности и машиностроении // Российские регионы в фокусе перемен. Сборник докладов XVII Международной конференции. Екатеринбург, 2023. С. 296–300. EDN: ZMJSOK.
Малыгина Л. Н., Савватеев А. И. О некоторых вопросах правового регулирования отношений по привлечению иностранных преподавателей в российские организации высшего образования // Вестник науки. 2022. Т. 1. № 5 (50). С. 153–166. EDN: YDMARG.
Нуреева М. Р. Проблемы трудоустройства выпускников вузов и привлечения российских и иностранных высококвалифицированных специалистов // Journal of Economic Regulation. 2017. Т. 8. № 3. С. 77–89. DOI: 10.17835/2078-5429.2017.8.3.077-089.
Оборин М. С. Тенденции развития рынка труда и занятости сектора сельского хозяйства России // Вестник Марийского государственного университета. Сер. «Сельскохозяйственные науки. Экономические науки». 2022. № 4 (32). С. 449–458. DOI: 10.30914/2411-9687-20228-4-449-458.
Петров А. А. Второй раунд ИТ-преференций и социальный фактор // Большая Евразия: развитие, безопасность, сотрудничество. Ежегодник: материалы пятой международной научно-практической конференции. Москва, 2023. С. 157–169. EDN: SXMLWY.
Приходько А. Н., Вишнягов А. А. Проблемы кадрового обеспечения строительной отрасли // Экономика и право. современное состояние и перспективы развития. Сборник статей IV Международной научно-практической конференции. Петрозаводск, 2022. С. 46–54. EDN: ABOSRA.
Хазиахметова Г. А., Хабутдинова А. Р. На пути к цифровой трансформации сельского хозяйства // Вестник экономики, права и социологии. 2022. № 3. С. 233–237. EDN: OYRRWB.
De Grip A. Evaluating human capital obsolescence [Электронный ресурс] // OECD. Joint ECOECD Seminar on Human Capital and Labour Market Performance. Brussels, Dec 8, 2004. URL: https://www.oecd.org/els/emp/34932083.pdf (дата обращения: 09.11.2023).
Dumont J.-C., Chaloff J., Liebig T. How to make Labour Migration Management Future-Ready? [Электронный ресурс] // Migration Policy Debates. OECD N°21, January 2020. P. 1–7. URL: https://www.oecd.org/els/mig/migration-policy-debates-21.pdf (дата обращения: 09.11.2023).
Lamotte D. Human Capital — A Driving Force for Business Growth. [Электронный ресурс] // International Labour Organization. Working paper. 2012. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---asia/---ro-bangkok/---ilo-suva/documents/publication/wcms_192340.pdf (дата обращения: 09.11.2023).
Загрузки
Опубликован
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2024 Мельникова И.Ю., Попов Д.Г., Новик Д.Г.
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
Как цитировать
Коды статьи
- EDN FLQSXX
- Тип статьи (РИНЦ) Научная статья (Научная статья)
