Public Values in System of Civil Servants Education within Competence Approach
Keywords:
public service, public and municipal administration, public values, political institute, competence approach, managerial approach, valuable approach, public policy, public interests, political administrative managementAbstract
In the article the theoretical, methodical and analytical material on a condition of system of education of civil servants in the Russian Federation is stated. In the center of the author's attention is a quantitative and qualitative characteristic of system of the civil servants' education in Russian Federation. Taking into account requirements to professional competences of state employees, problems and contradictions of this process in the conditions of proceeding political and administrative reform are analyzed. The special attention is paid to factors of formation of public values in system of professional competences of the civil servant within process of training, professional development and retraining of civil servants. On the basis of the comparative analysis of the basic federal law “On education”, the content of state standards and programs of training and professional development of experts in “State and Municipal Management”, “Management”, “Political science”, and also taking into account the actual requirements shown by modern society to public management, author's idea of an optimum ratio of economic, legal and politological education of potential civil servants is formed.Downloads
References
Акимова Е. О разработке критериев оценки профессиональных и личностных особенностей государственных служащих//Государственная служба. 2013. № 1. С. 35-38.
Барабашев А. Г., Кастрель Т. Н. Направления совершенствования государственного стандарта бакалавриата по государственному и муниципальному управлению//Вопросы государственного и муниципального управления. 2012. № 1. С. 78-98.
Валеев Х. А. Государственная служба как политический институт федеративной России. М., 2011.
Гидденс Э. Последствия модернити//Новая индустриальная волна на Западе: Антология. М., 1999.
Граждан В. Д. Государственная гражданская служба: Учебник для бакалавров. М., 2013.
Литвинцева Е. А. Институциональная структура государственной гражданской службы. М., 2010.
Магомедов К. О., Турчинов А. И. Государственная служба и кадровая политика: теория и практика: Информ.-аналитич. мат-лы по результатам социологич. исслед-й, проведенных кафедрой гос. службы и кадровой политики Рос. академии гос. службы при Президенте Российской Федерации в 2001-2006 гг. Ульяновск, 2007.
Мизулин М. Ю. Политико-правовые аспекты подготовки и переподготовки административных кадров России//Политическая компетенция государственного служащего: Мат-лы науч. симпозиума (21 октября 2008 г.). М., 2009. С. 107.
Нечипоренко В. С. Теория и организация государственной службы: Курс лекций. М., 2010.
Охотский Е. В. Государственный служащий: статус, профессия, призвание: Для студ. вузов и фак-тов гуманит. и соц.-экон. профиля. М., 2010.
Пушкарева Г. В. Конфликты интересов в государственной службе: политические основания и политические последствия//Государственное управление в XXI веке: традиции и инновации: Мат-лы V Междунар. конф. фак-та гос. управления МГУ им. M. B. Ломоносова (31 мая -2 июня 2007 г.). М., 2007.
Тимофеева Л. Н. О некоторых задачах преподавания политологии в РАГС в контексте стратегического развития России//Политическая компетенция государственного служащего: Мат-лы науч. симпозиума (21 октября 2008 г.). М., 2009.
Красин Ю. А. Демократия или новая парадигма правления?//Вестник Тюменского государственного университета. 2011. № 8. С. 187-193.
Keane J. The life and Death of Democracy. london: Simon and Schuster, 2009.
