Инновационная технология психодинамической оценки компетенций персонала

Авторы

  • Валентин Анатольевич Шаповал Санкт-Петербургский университет МВД России , Saint-Petersburg University of Ministry of Internal Affairs of Russia Автор
  • Валерий Михайлович Голянич Северо-Западный институт управления — филиал РАНХиГС , North-West Institute of Management — branch of the Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration Автор

Ключевые слова:

психодинамически ориентированный личностный опросник ПОЛО ≪Ресурс≫, ресурсные и лимитирующие шкалы, ресурс профессионально-психологического здоровья, субъектно- профессиональная идентичность, профессионально-психологическая успешность, индекс профессионально-психологической надежности

Аннотация

Представлен завершающий этап создания инновационной технологии оценки персонала — психодинамически ориентированного личностного опросника (ПОЛО) "Ресурс", — в ходе которого показатели теста интегрируются в индекс профессионально-психоло- гической надежности, позволяющий осуществлять градацию обследуемых на четыре квалификационные категории

Скачивания

Данные по скачиваниям пока не доступны.

Библиографические ссылки

Малкина-Пых И.Г. Возрастные кризисы взрослости: Справочник практического психолога. М.: Эксмо, 2005. 416 с

Наследов А. IBM SPSS Statistics 20 и AMOS: профессиональный статистический анализ данных. СПб.: Питер, 2013. С. 171-72.

Шаповал В.А., Голянич В.М. Обоснование инновационной технологии оценки персонала // Управленческое консультирование. 2013. № 4. С. 13-7.

Шаповал В.А., Голянич В.М. Инновационная технология психодинамической оценки компетенций персонала // Управленческое консультирование. 2013. № 5. С. 20-6.

Загрузки

Опубликован

2013-11-15

Выпуск

№ 6 (2013)

Раздел

Статьи

Как цитировать

Шаповал В.А., Голянич В.М. Инновационная технология психодинамической оценки компетенций персонала // Управленческое консультирование. 2013. № 6. С. 7–21.