Инновационные технологии в кадровом менеджменте
Ключевые слова:
инновационный кадровый менеджмент, инновации в кадровой сфере, инновационные кадровые технологииАннотация
Статья посвящена обсуждению ключевых понятий современного кадрового менеджмента. Авторы дают собственную трактовку таким дефинициям, как объект и предмет кадрового менеджмента, миссия кадрового менеджмента, инновации в кадровой сфере, инновационные технологии. Приводится классификация инновационных кадровых технологий.Скачивания
Библиографические ссылки
Азгальдов Г. Г., Костин А. В. Интеллектуальная собственность, инновации и квалиметрия//Экономические стратегии. 2008. № 2 (60). С. 162-164.
Бондарук А. Ф., Голянич В. М., Глазырин А. А. Новый подход к аксиологической оценке кандидатов в кадровый резерв//Научные труды Северо-Западного института управления РАНХиГС. 2012. Т. 3. Вып. 3 (7). С. 41-64.
Голянич В. М. Управление персоналом как направление научно-образовательной и эмпирикоприкладной деятельности: методологические основания и перспективы развития//Научные труды Северо-Западного института управления РАНХиГС. 2012. Т. 3. Вып. 3 (7). С. 94-115.
Голянич В. М., Шаповал В. А., Тулупьева Т. В. Ценностная согласованность и психодинамическая репрезентация личности//Вестник Санкт-Петербургского университета. 2010. Сер. 12: Психология. Педагогика. Социология. Вып. 1. С. 140-150.
Друкер П. Ф. Задачи менеджмента в XXI веке. М.: Вильямс, 2004.
Кошарная Г. Б., Мамаева Л. В. Инновационный кадровый менеджмент: Учеб. пособие. Пенза: Пензенский гос. ун-т, 2006.
Кудрявцева Е. И. Методологические проблемы применения моделей компетенций//Вестник Ленинградского государственного университета имени А. С. Пушкина. 2011. № 4 (Т. 5). С. 29-41.
Кудрявцева Е. И., Голянич В. М. Акмеология управленческих компетенций: контекстность и концептуализация как факторы развития управленческой эффективности//Вестник Ленинградского государственного университета имени А. С. Пушкина. 2012. № 1 (Т. 5). С. 84-96.
Тулупьев А. Л., Тулупьева Т. В., Григорьева О. Ю., азаров а. а. Психологические особенности персонала, предрасполагающие к успешной реализации социоинженерных атак//Научные труды Северо-Западного института управления РАНХиГС. 2012. Т. 3. Вып. 3 (7). С. 256-267.
Шаповал В. А., Голянич В. М., Подкорытова И. В., еников К. К. Методологические проблемы разработки эффективных технологий диагностики профессионально-психологической успешности сотрудников организации//Научные труды Северо-Западного института управления РАНХиГС. 2012. Т. 3. Вып. 3 (7). С. 278-308.
Lin L.-H. Electronic human resource management and organizational innovation: the roles of information technology and virtual organizational structure//The International Journal of Human Resource Management. Vol. 22, N 2. January 2011. Р. 235-257.
ogunyomi o. P. shadare A. o., Chidi o. Ch. Current Trends and Future Directions of Human Resource Management Practices: A Review of Literature//European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences. 2011. Issue 29.
Perry E. L., Kulik C. T. The Devolution of HR to the Line: Implications for the Perceptions of People Management Effectiveness//The International Journal of Human Resource Management. Vol. 19, N 2. P. 262-273.
rebore r.w. Human resources administration in education: a management approach. 9th ed. Boston, MA: Pearson, 2011.
Ulrich d., younger J., Brockbank w., Ulrich M. HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources. McGraw-Hill, 2012.
