Innovative Technologies in Personnel Management
Keywords:
инновационный кадровый менеджмент, инновации в кадровой сфере, инновационные кадровые технологииAbstract
The article is devoted to the discussion of modern personnel management key concepts. The authors give their own interpretation of the definitions such as object and subject of human resource management, personnel management mission, innovations in the field of human resources, innovative technologies. A classification of innovative staffing technologies is explained.Downloads
References
Азгальдов Г. Г., Костин А. В. Интеллектуальная собственность, инновации и квалиметрия//Экономические стратегии. 2008. № 2 (60). С. 162-164.
Бондарук А. Ф., Голянич В. М., Глазырин А. А. Новый подход к аксиологической оценке кандидатов в кадровый резерв//Научные труды Северо-Западного института управления РАНХиГС. 2012. Т. 3. Вып. 3 (7). С. 41-64.
Голянич В. М. Управление персоналом как направление научно-образовательной и эмпирикоприкладной деятельности: методологические основания и перспективы развития//Научные труды Северо-Западного института управления РАНХиГС. 2012. Т. 3. Вып. 3 (7). С. 94-115.
Голянич В. М., Шаповал В. А., Тулупьева Т. В. Ценностная согласованность и психодинамическая репрезентация личности//Вестник Санкт-Петербургского университета. 2010. Сер. 12: Психология. Педагогика. Социология. Вып. 1. С. 140-150.
Друкер П. Ф. Задачи менеджмента в XXI веке. М.: Вильямс, 2004.
Кошарная Г. Б., Мамаева Л. В. Инновационный кадровый менеджмент: Учеб. пособие. Пенза: Пензенский гос. ун-т, 2006.
Кудрявцева Е. И. Методологические проблемы применения моделей компетенций//Вестник Ленинградского государственного университета имени А. С. Пушкина. 2011. № 4 (Т. 5). С. 29-41.
Кудрявцева Е. И., Голянич В. М. Акмеология управленческих компетенций: контекстность и концептуализация как факторы развития управленческой эффективности//Вестник Ленинградского государственного университета имени А. С. Пушкина. 2012. № 1 (Т. 5). С. 84-96.
Тулупьев А. Л., Тулупьева Т. В., Григорьева О. Ю., азаров а. а. Психологические особенности персонала, предрасполагающие к успешной реализации социоинженерных атак//Научные труды Северо-Западного института управления РАНХиГС. 2012. Т. 3. Вып. 3 (7). С. 256-267.
Шаповал В. А., Голянич В. М., Подкорытова И. В., еников К. К. Методологические проблемы разработки эффективных технологий диагностики профессионально-психологической успешности сотрудников организации//Научные труды Северо-Западного института управления РАНХиГС. 2012. Т. 3. Вып. 3 (7). С. 278-308.
Lin L.-H. Electronic human resource management and organizational innovation: the roles of information technology and virtual organizational structure//The International Journal of Human Resource Management. Vol. 22, N 2. January 2011. Р. 235-257.
ogunyomi o. P. shadare A. o., Chidi o. Ch. Current Trends and Future Directions of Human Resource Management Practices: A Review of Literature//European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences. 2011. Issue 29.
Perry E. L., Kulik C. T. The Devolution of HR to the Line: Implications for the Perceptions of People Management Effectiveness//The International Journal of Human Resource Management. Vol. 19, N 2. P. 262-273.
rebore r.w. Human resources administration in education: a management approach. 9th ed. Boston, MA: Pearson, 2011.
Ulrich d., younger J., Brockbank w., Ulrich M. HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources. McGraw-Hill, 2012.
