Молодежные когорты региона как источник развития трудового потенциала промышленного предприятия (на примере филиала федерального государственного унитарного предприятия концерна "Росэнергоатом" "Ленинградская атомная станция")

Авторы

  • Г.А. ГУСЕВА Северо-Западная академия государственной службы Автор
  • Е.В. МАКАРОВ филиал концерна «Росэнергоатом» «Ленинградская атомная станция» Ленинградская обл. Автор

Скачивания

Данные по скачиваниям пока не доступны.

Библиографические ссылки

Когда наступает время выбора (Устремления молодежи и первые шаги после окончания учебных заведений) -СПб.: РХГИ, 2001. С. 361.

Арсентьева Н. М., Бусыгин В. П., Харченко И.И. Модели поведения молодежи в сфере образования и на рынке труда: механизм и факторы формирования//Регион: экономика и социология. 2006. № 1. С. 127-128.

Арсентьева Н. М. Указ. соч. С. 132.

Арсентьева Н. М.Указ.соч. С. 133-134.

Лебедев В. И., Кириллов Н. А., Слонимский В. М., Макаров Е. В. Оценка потенциала -значимый элемент кадровой политики, влияющей на омоложение, закрепление и развитие человеческого потенциала в филиале концерна «Росэнергоатом» «Ленинградская атомная станция»//Экология и атомная энергетика. 2006. № 2 (19). С. 23-35.

Загрузки

Опубликован

2007-03-15

Выпуск

№ 2 (2007)

Раздел

Статьи

Как цитировать

ГУСЕВА Г., МАКАРОВ Е. Молодежные когорты региона как источник развития трудового потенциала промышленного предприятия (на примере филиала федерального государственного унитарного предприятия концерна "Росэнергоатом" "Ленинградская атомная станция") // Управленческое консультирование. 2007. № 2. С. 107–117.